关于公开竞聘中心办公室副主任的通知

发布时间：2016/5/5 15:35:32 浏览量：9749

院属各科室：

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共德阳市卫生局委员会关于印发＜市直医疗卫生单位中层管理人员选拔、聘任、管理办法＞的通知》（德市卫党委〔2010〕79号），认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化医院人事制度改革，规范和完善中心干部选拔工作，在中心干部人事管理中引入竞争机制，不断拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，拟采用在全中心公开竞聘办公室副主任。

一、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则。

二、对象范围

（一）竞聘范围：面向全中心；

（二）竞聘对象：符合竞聘条件的本中心在编在岗职工。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律,具有良好的品行；

2.政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；

3.服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；

4.身体健康，在聘任期内能胜任岗位工作；

5.学历：具有国家承认专科及以上学历；

6.专业：行政管理或卫生技术相关专业；

7.年龄：40周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生），若条件特别优秀可放宽到45岁；

8.工作经验要求：具有三年以上中心、医院工作经历。

(二)岗位胜任要求

1. 及时掌握上级部门出台的新政策并运用于医院实际工作中的能力；

2. 具有优秀的沟通协调能力和统筹规划能力，良好的执行力、口头与书面表达能力，熟练使用现代化办公软件。

（三）凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受刑事处罚；

2.尚未解除党纪或政纪处分；

3.近三年年度考核结果有基本称职或不称职；

4.近三年医德医风年度考核结果有差；

5.其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。

三、考核组织

成立德阳市精神卫生中心中干竞聘工作领导小组。

组长：张虓

成员：孟勇、安范红、罗彦、刘凤玲、王文骁、丁辉、赵勇

工作小组办公室设在人事办公室，由中心人事员赵勇负责具体事宜。

四、公开竞聘程序

（一）发布公告

在德阳市精神卫生中心门户网站（www.dymhc.com）公告栏、OA系统及院务公开公示栏发布、张贴公开竞聘公告。

（二）报名

采用现场报名的方式。报名者在人事办公室填报《德阳市精神卫生中心中干竞聘登记表》（附件1）。报名时须提供身份证、学历（学位）证书原件及复印件各1份，附个人院级以上荣誉证书或奖励证书。

（三）资格审查

报名时，由中心人事员负责审查资料，对竞聘者各项资格进行初审，核实基本情况、有关证件和资料的真实性以及是否需要回避等情况。由（派驻）纪检委员进行复审。

（四）公开竞聘考核方法

对资格审查合格的报名者进行竞聘考核，竞聘测评方法：（按百分制计总分）。

1．竞聘演讲及答辩：占总分值50%。

通过竞聘者竞聘演讲、答辩，演讲需包含时间5分钟（含）的电子幻灯一份，幻灯主要内容：①自我简介,②对竞聘办公室主任的认识和看法，③竞聘主要思路、管理规划、创新点。竞聘工作领导小组根据岗位统一设置答辩题目，竞聘人员根据题目进行答辩，时间5--10分钟/人，抽签决定演讲、答辩先后顺序。竞聘工作领导小组根据其工作设想、工作目标、答辩内容并结合其“德、能、勤、绩、廉”进行打分，统计得票取分。竞聘评审小组成员：张虓、孟勇、安范红、罗彦、刘凤玲、王文骁、丁辉及随机抽取2名相关部门职工代表。

2.民主测评：占总分值50%。

全院职工对竞聘者进行民主测评，统计得票取分。竞聘评审全程拟邀请市卫计委相关领导、派驻纪检委员李晓琴及人事A级风险防控员曹骥进行监督。

3.根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×50%+测评得分×50%），按竞聘成绩由高到低依序排列，中心支部集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，择优确定考察对象。

（五）聘前公示

考察对象报市卫计委批复后，在德阳市精神卫生中心门户网站（www.dymhc.com）公告栏、OA系统及院务公开公示栏发布、张贴进行为期5个工作日的聘前公示。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经调查不宜聘用人员，由竞聘领导小组研究取消资格，按竞聘成绩依次递补试岗考察人员或重启竞聘程序。

（六）任前廉政谈话

由市卫计委对试岗考察人员进行廉政谈话。

（七）试岗考察

在德阳市精神卫生中心网站（www.dymhc.com）公告栏内发布干部考察公告，对拟聘人员进行为期3个月的试岗考察。试岗考察期间享受该岗位相关待遇。主要从两方面考察拟聘对象，一是思想政治素质、法纪观念、道德品质、廉政履职、工作态度等方面；二是工作业绩、科室经营管理能力、执行力、沟通协调力、创新意识和学习能力等方面。试岗结束由中心干部考核领导小组在与其工作有协同关系的部门科室进行群众座谈，并形成干部考察报告向医院党支部汇报。　

（八）聘用

试岗考察合格者由市卫计委发布任命文件，办理干部聘用手续及享受相关待遇。

五、工作纪律和要求

（一）严格实行回避制度

凡与小组成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的竞聘人员，应在填报竞聘表时做书面申明，考核领导小组对应成员将按规定回避。

（二）严肃风纪

督促诚信考评，严防违规舞弊，确保公平、公正、民主、公开，择优选拔。

（三）严把监管关口

由纪检进行纪律监管、工会（职代会）进行群众监督。对在整个竞聘环节中违反相应规定、徇私舞弊的竞聘人员及考评组成员，将按相关规定处理、追责。举报电话：派驻纪检委员：0838-2873778、纪检委员：0838-2870001。

六、日程安排

（一）2016年5月5日发布公告。

（二）2016年5月12-13日进行报名及资格审查。